日前,趣活科技集团NASDAQ:QH(以下简称:趣活)发布2021 Q2财报,其Q2的营业收入延续了Q1的高速增长态势,实现了同比81.1%的高增长,季度营收总额接近10亿元人民币大关。有分析人士认为,基于趣活过往财报季体现的营收规律,趣活2021年全年营业收入有望轻松突破40亿人民币大关。

作为中国灵活用工市场的绝对龙头企业,趣活业务覆盖的外卖、出行、保洁三大场景,在2021 Q2 均实现了较高幅度的营收增长,其中,营收占比最大的外卖场景环比增长15.54%,同比增长74.1%,营收高达9.42亿人民币;出行场景同比增长达到了336%,环比增长达50%;而保洁场景在去年同期低基数的基础上,营收同比增长高达五十多倍,环比也实现了67%的增长。

趣活的三大场景几乎涵盖了国内城市消费人群的“食、住、行”三大生活服务需求,2021年前两个季度持续高增长,外因受益于国内旺盛的居民生活服务需求,内因是叠加运营能力和劳动者网络优势所体现出的企业内在实力。

作为聚焦中国生活服务多场景的灵活用工平台,趣活主要为包括美团、饿了么、滴滴等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案(to B)。而在2021年度第二个财报季期间,趣活宣布联手格美特建立面向家庭社区的生活服务超市,此举可视为趣活由 to B 迈向 to C(Family)的关键一步。依托积累的庞大服务业劳动者零工网络,趣活可以实现区域内多工种错峰复用,为基于地理位置重叠的社区家庭提供To C的服务,由此形成行业内独特的竞争力。而成功切入ToC市场,趣活的业务价值也将进一步放大,结合2021 Q2单季近10亿元人民币的营收,趣活的远景布局或让市场和投资者看到更好的收益前景。

趣活科技集团自2020年登陆纳斯达克,其盈利能力始终受到市场和投资者的关注。2021 Q2财报显示,调整后EBITDA为2910万人民币、相对一季度有了非常显著的增长(一季度调整后EBITD为亏损7800万人民币),说明趣活盈利能力大幅改善。

员工期权(ESOP)是企业特别是科技型企业,为留住人才、激励管理层和核心团队的惯用手段。趣活看重企业未来的成长和发展,实施员工期权激励将人才、核心团队与企业未来成长相绑定,用短期的大笔费用,换取未来长期可持续的业务规模和盈利能力的大幅扩张、提升,同时利用独特的规模和运营优势加速布局,这既是一家头部企业应该采取的正确战略,在全球中概股大幅波动的背景下也非常值得投资者持续关注。

趣活不仅为企业提供灵活用工解决方案,也旨在为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会,赋能劳动者更好的生活。2021 Q2趣活加强了对骑手的服务和培训,使得外卖场景的骑手收入有了显著提升,2021年Q2末,月收入在5千及以上的骑手(人次)提升到了54%,相比Q1提升了9%。劳动者在多场景从业的数量也在增加,截止到2021年Q2末,累计人数已经达到1.77万人,这个数字在Q1期间为1.55万人。

趣活赋能劳动者,不断加强劳动者培训、服务和运营层面的支持力度,促进劳动者收入提升,与近期中国政府提出的“促进共同富裕”的政策号召不谋而合。赋能劳动者与政策合拍,也为趣活未来进一步积累人力资源、拓展业务,提供了更强的后劲。

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